Servicii dedicate Human Resources

  Angajatorii folosesc adesea teste si alte proceduri de selectie pentru a examina solicitantii pentru angajare. Unele dintre aceste teste sunt strans concentrate pe abilitatile potentialilor angajati legate de locul de munca, dar altele colecteaza informatii personale in diverse scopuri.

  Analiza potentialilor angajati este conceputa pentru a verifica informatiile furnizate de candidati in CV-urile si aplicatiile lor. De asemenea, se efectueaza investigatii pentru a descoperi defectele de caracter si tendintele criminale care ar putea pune in pericol angajatorul, ii pot afecta reputatia, ar pune in pericol personalul sau ar limita eficacitatea candidatului. De multe ori este efectuata o verificare pentru a determina daca angajatii pot avea incredere in gestionarea resurselor financiare sau in protejarea informatiilor confidentiale sau sensibile.